黄崖洞兵工厂弹药库
战斗在太行山上的兵工战士，工资待遇经历了几个阶段的变化。
第一阶段：供给制
抗战期间，兵工厂的工人实行供给制。个人的吃穿用基本是和部队一样，按照军队指战员的标准，穿军装，吃军粮，另外发给少量的零用津贴。零用津贴按贡献大小评定等级，按等级工资形式支付。起初，发的是边区的纸币，后来改发实物——小米。
等级评定，特别优惠有技术的专家和工人。当时为了吸引更多的专业人士到兵工企业来，中央特别做出规定，对这部人给予高待遇。比如，当时在延安制造出无名马步枪的刘贵福，每月的津贴是28块钱，其他技术人员是18块钱，而朱德总司令的津贴每月仅5块钱。
按规定，1937年至1939年期间，职工的生活待遇是：两年发棉衣一套，一年发单衣两套，毛巾两条，肥皂六块，牙粉四包，牙刷两把；每天吃粮一斤半，菜一斤。零用津贴发给冀南银行货币，最高工匠每月9元，最低学徒每月1·5元。
1937年11月，八路军总部规定的各级人员津贴如下：
总部首长：5.5元
师级首长：5.0元
旅级干部：4.5元
团级干部：4.0元
营级干部：3.5元
连级干部：3.0元
排级干部：2.5元
上士级人员：2.0元
班长级人员：1.5元
战士：1.0元.
但是，在战事频仍的那个年代，实际上并不能按时发放。
据柳沟老工人栗茂林回忆说“我们当时吃的是‘动给公粮’也就是政府向当地的地主富农征来的粮食。这些地主富农们知道要是明着反八路军是不行的，只好忍痛出点粮食，难倒他们会把好粮食交给我们吗？休想！于是就把豆子、高粱、玉茭混合起来，这些东西在他们家里是用作餵牲口的，不仅粗硬难以下肚，就是吃了也难消化。”
其他老工人回忆，那个时候发一身军装穿不上几天就磨破了，补上再穿，破了再补，后来干脆不能补了就不穿了，大家都成了不穿军装的八路军了。毛巾肥皂根本不够用，还经常发不下来。工人们都忙着生产，没有人计较这些东西，给了就要，不给拉倒。
整个抗日战争期间，无论大后方还是敌占区（沦陷区）都出现了通货膨胀与物价飞扬的经济困难状况，
1939年7月至1940年6月，由于物价上涨，零用津贴较前有所提高，最高工匠每月15元，最低学徒每月5元。
黄崖洞将军屋（左权将军办公室）
第二阶段：军事共产主义的半供给制
1940年5月至1940年8月，随着物质条件好转，工人待遇改变，穿着仍实行供给制。伙食和津贴实行工资制。工资标准最高工匠每人每月发给40元，最低学徒每月发给18元。
1940年9月至1943年9月，是根据地最困难的时期。物资奇缺，价格波动，有钱买不到东西。在这种情况下，为保证职工的最低生活水平，吃穿又列入供给范围。供给标准是：每人每月的伙食费折合小米45斤，穿用布25方尺，零用津贴也以实物（小米）折价支付。工匠分为三等九级，学徒分为二等六级。
特等工匠：最高每月51斤小米；最低45斤小米；
一般工人：最高每月42斤小米；最低27斤小米；
见习工人：最高每月25斤小米；最低15斤小米；
学徒工：最高每月14斤小米；最低9斤小米。
1943年，为有利于吸收外来技术干部与工人来兵工厂工作，职工的生活待遇分为本军工人和外来工人两种，外来干部和工人略高于本军工人。
具体规定：
1·食、衣、日用品供给的标准：
本军工人每人每月折合小米97斤6两；
外来工人每人每月折合小米110斤6两。
2·津贴待遇标准：都按三等划分，外来工人，几乎是本军工人的三倍多。
3·对高级技术工人中带家属的，本军工人按随军待遇，外来工人家属每人发给27斤小米。
这种供给办法执行一年多之后，外来工人和本军工人已经融合为一体，再继续执行原来的标准不利于团结，1945年5月军工部指示：不论本军工人或外来工人都是革命队伍的成员，应享受八路军一样的荣誉和待遇。因此有统一了供给标准。
这种物资分配的形式，吃和穿就是平均主义，零用津贴大体上实行按劳分配的原则。
黄崖洞善陀天梯
第三阶段，全员复原，实行工资制
1945年5月，参谋长滕代远、副参谋长杨立三发布《八路军总部关于军工工人待遇规定的命令》；1945年7月20日，军工部副部长刘鹏、政委赖际发、政治主任张贻祥、总工会主任李鑫德联名发布《军工部关于变更工人津贴的通知》，调整了原来的标准，部分降低了干部和工人的工资。因为当时的米价上涨，工人人数增加，级别调整升级，解放战争正向全国推进，军工部经费不足，只好往下调整标准。
1946年，为了配合企业化的推行，鼓励工人的生产热情，开始实行实物工资制。这种工资制是在原供给制的基础上通过比较与计算确定的。以一个三等三级的工人为例：每月供给白面15斤、小米40斤、食油1·5斤、食盐1·5斤、菜45斤、煤60斤、肉2斤、土布30方尺、肥皂一条、零用津贴500元，十项共折合小米218·9斤。当时的小米价是每斤4·5元至6元之间波动，把小米换算成钱，大约在36元至48元之间。这笔收入除保证自己吃穿外，尚能供养一个或两个家人的最低生活水平。在当时的农村算是中等水平了。所以，最后确定这218·9斤小米作为基数，其他各等各级的标准以此计算发放。
1947年，兵工厂的所有人员全员复原，不再属于部队的编制了。
1947年1月至9月，实物工资基数提高到319·6斤小米，等级差距略有扩大，最低与最高工资之比由1·67倍，增加到2倍。
1947年10月至1948年10月，为了集中财力支援前线，工人待遇标准平均降低了5%。
1948年8月，南线兵工厂和北线兵工厂合并为华北人民政府公营企业部。为保证职工战时最低生活水平，根据多劳多得的原则，克服平均主义倾向，于11月制定了统一的“暂行工资标准草案”，为了职工收入不受物价波动的影响，确定以几种必需品为工资计算标准，实行以“餏”为计算单位的薪金制。
“餏”字，读音为xi。意为有吃有穿。每“餏”包括小米2斤、小麦1斤、油、盐各5钱、土布1方尺、煤1·5斤。按发工资当日长治市的市价计算“餏”值。当时按市价餏值可折合小米4·5斤。这种薪金制比实物工资制的等级增多，共分为5等45级。
除供给制和实物工资制之外，在兵工厂还实行过计时工资、包工、计件、奖工等制度。
包工计件工资制：1939年至1940年，在黄崖洞兵工厂，根据彭德怀副总司令的指示，实行过一段时间的包工计件工资。
包工，分为个人单独包工和集体包工两种。凡是一个人可以单独完成的半成品，采用单独包工方法，一个人不能单独完成的则以机器、烘炉或者工作组为单位集体包工。集体包工的分红办法是：按参加包工工人的标准固定工资多少和参加的工作日多少计算。
计时包工（又叫点包工）：
1943年以后，日寇连续扫荡，工厂化整为零，在这种情况下每件包价很难确定，所以就把计件包工改为计时包工。计时包工的办法是：只定出标准产量，不计包价，以实际产量比照标准产量折成工时数，乘以固定的每工工资，即是应得工资。
计件工资制：
1945年前，包工制度中每件产品的工资率只是根据津贴部分计算的，不包括供给部分，所以每件产品的工资率是很小的。抗战胜利后，生产逐步走向企业化大生产的规模，包工制度也向前发展了。例工工资由半供给制改为全面工资，计件工资也就随着全面的例工工资而扩大了范围。
总的方法是:以固定工资为基本标准，全面计算工资。先算出每个工时的价值，然后计算出每件成品的工时数，其中还包括质量标准、废品率等因素在内。
这种办法，大大地提高了工作效率和质量。
黄崖洞新建的小火车
但是，这种办法并不适合所有的工序，如完成部、翻砂、化铁、化学操作和其他危险部门仍采用计时工资。这样一来，在同一工厂就发生了工资不平衡现象，包工的工序多，加把劲就能拿到较多的报酬，做例工的工序和工人不论成绩大小，一律领取同样的报酬，这就影响了做例工的工人的工作积极性。工厂为了解决这种不平衡的现象，曾经规定过一种奖工制度。如，完成部每完成一发炮弹，奖米2两；危险工序和有毒气体工序，每月除工资外，另发给若干斤小米。此外，还有全勤奖、等等奖励办法。
从管理体制和工资体制的变化可以看出，到解放战争期间，兵工厂的管理体制已经不是传统意义上的军事管理体制，而是具有企业性质的以经济核算为核心的管理体制。这种体制既不同于抗日战争时期的军事共产主义管理体制，也不同于后来的计划经济管理体制，它是一种适合当时历史条件的两者兼而有之的企业管理模式。这是太行兵工厂的一个伟大创举。
修缮一新的黄崖洞入口处
原文始发于微信公众号（新京融媒）：太行军工| 兵工厂工资制度演变